[HRD 트렌드 레터] 교육 예산 "또 반려"를 막는 3가지 방법

CEO가 바로 승인하는 기획서 작성법을 실무 단계별로 알려드립니다

2025. 7. 30.

🎯HRD 트렌드 레터

7월 5주차 ㅣ 탈잉기업교육

안녕하세요, 님 😊

지난주 ChatGPT 실무활용 교육에 많은 문의를 주셨는데요.
그런데 정작 이런 좋은 교육들이 예산 승인 단계에서 막히는 경우가 많다고 하더라고요.

오늘은 "또 반려"를 막는 실무 가이드를 준비했습니다!

🧠 HRD 실무 꿀팁

"교육 예산 '또 반려'를 막는 3가지 핵심"

🤔 이런 상황, 익숙하시죠?
좋은 교육 프로그램을 찾았습니다.

시장 조사도 충분히 했고, 여러 업체를 비교해서 최적의 선택을 했습니다.
그런데 CEO에게 올린 기획서가 또 반려되었습니다.

"예산을 검토해봐야겠어서", "시기를 조금 더 고려해보자"...

CEO가 바로 승인하는 기획서의 3가지 비밀

1️⃣ 투자 대비 효과를 구체적 수치로 제시

✅ "업무 처리 시간 25% 단축, 연간 비용 절감 효과"
❌ "업무 효율성이 개선될 것으로 예상"

2️⃣ 현재 조직 문제와 교육을 직접 연결

✅ "이 교육으로 올해 목표를 더 확실하게 달성"
✅ 경쟁사 동향과 연결하여 적시성 강조

3️⃣ 사전 수요조사 결과로 참여도 입증

✅ 직원 수요조사 데이터 제시
✅ 참여 독려 방안과 사후 활용 계획

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🎓7월 5주 추천 교육

"팀원들이 자발적으로 움직이게 하려면?"

💭 신임 팀장의 현실적 고민
"실무는 잘했는데 팀 관리는 왜 이렇게 어려울까?"
"팀원들이 시키는 일만 하고 자발성이 없어..."

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서현직 강사 | 29CM, P&G, 토스 팀장 경험

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탈잉기업교육

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