안녕하세요 님, 탈잉기업교육팀입니다 👋
요즘 HRD 담당자분들께 가장 많이 듣는 고민이 있습니다.
ㅣ “교육을 새로 기획해야 하는데, 솔직히 시간도 여유도 없어요.”
채용·평가·복지까지 겸하는 인사팀에게
교육 기획은 늘 ‘해야 하지만 미뤄지는 일’이죠.그래서 교육 기획 부담을 줄이는 구조를 함께 설계했습니다.
한 H금융기업 교육 담당자는 매년 같은 고민을 반복했습니다.
ㅣ “전사 교육 계획서를 내야 하는데, 결국 작년 과정을 복사해요”
12개 과정 중 절반 이상이 중복되고,강사 섭외·일정 조율에 한 달 가까이 소요되던 상황
탈잉은 이 기업과 함께 교육의 전체 구조를 재설계했습니다.
1️⃣ 데이터 분석
지난 2년 주제·참여율·만족도 데이터를 바탕으로 중복 과정을 정리하고,
직무별 핵심 역량을 재정의
2️⃣ 연간 매트릭스 제안
분기별 주요 역량(온보딩·AI/데이터·성과·문화)에 맞춰
일정과 형태(출강·VOD·워크숍)를 자동 매핑
3️⃣ 운영·리포트 자동화
강사 매칭, 일정 관리, 교육 후 만족도/NPS 리포트를
탈잉 전담 매니저가 함께 운영.
좋은 교육은 혼자 고민해서 만들어지지 않습니다.함께 설계할 수 있는 파트너가 있을 때 구조가 달라집니다.
탈잉은 HRD 담당자의 현실을 누구보다 잘 알기에기획부터 운영, 리포트까지‘혼자 하지 않아도 되는 교육 구조’를 함께 만들어드립니다.
방향만 공유하면 제안서와 커리큘럼 초안이 먼저 도착
강사·일정·피드백까지 운영 부담 분담
종료 5일 내 참여율·만족도·개선 리포트 제공
교육 기획이 어려운 이유는담당자의 역량 부족이 아니라, 혼자 감당해야 하는 구조 때문입니다.
탈잉기업교육은 그 구조를 함께 설계하는 파트너가 되고자 합니다.다음 주에도 HRD의 현실을 정확히 짚는 인사이트로 찾아뵙겠습니다.
탈잉기업교육팀에서 HRD 트렌드와 정보를 전합니다
