안녕하세요, 님 😊
탈잉기업교육팀입니다.
최근 HRD 담당자분들이 가장 많이 고민하시는 주제는
바로 AI·DX 교육의 ‘현업 적용률’입니다.교육은 열심히 진행했는데,
막상 실무에서는 기대만큼의 변화가 나타나지 않는 문제가 반복되기 때문입니다.
특히 예산이 줄어드는 시기에는“성과가 바로 보이지 않는 교육”이 가장 먼저 압박을 받게 되죠.
이번 레터에서는 실제 기업 사례와 HRD 데이터를 기반으로AI·DX 교육이 흔히 실패하는 구조와,2026년 기획에 바로 반영할 수 있는 3가지 성공 설계 원칙을 정리했습니다.
많은 기업에서 실패는 ‘강의’가 아니라 ‘구조’에서 시작됩니다.
추상적인 교육 목표 설정– “AI 활용 역량 강화”처럼 직무 기반 정의가 없음
실습이 실제 업무와 분리됨– 실습 결과물이 현업에서 사용할 산출물이 아님
사후 적용·확산 구조 부재– 교육 후 어떻게 적용·공유할지가 설계되지 않음
이 세 가지를 해결하지 않는 이상,아무리 좋은 강의/좋은 강사라도 성과로 이어지지 않습니다.
🧩 전체 구조는 아래에서 전문으로 확인하실 수 있습니다
이번 레터는 전체 프레임워크의 핵심만 요약한 버전입니다.직무 기반 설계 사례, 교육 목표 매핑, 적용 루프 설계 방식은아래 전문에서 확인하실 수 있습니다.
실제 기업 HRD 기획에 바로 사용할 수 있는직무 기반 AI·DX 교육 프레임워크 PDF를1분 설문 제출 후 다운로드하실 수 있습니다.
직무 기반 AI·DX 교육 설계 / 업무 단위 실습 설계
블렌디드 러닝 구성 / 조직 맞춤 연간 교육 로드맵 설계
탈잉기업교육은 기업 상황에 맞춘 맞춤형 AI·DX 교육 기획을 지원합니다.
📌 추천자 혜택: 계약 성사 시 네이버페이 3만원
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