안녕하세요,
탈잉기업교육입니다.

연간 교육 기획을 어느 정도 마무리한 HRD 담당자분들과 이야기하다 보면,
요즘 특히 자주 나오는 말이 있습니다.

ㅣ “기획은 다 했는데, 막상 보고 때 이걸 어떻게 설명해야 할지 막히더라고요.”

탈잉기업교육으로 들어오는 문의 역시
단순히 “어떤 교육이 좋을까요?”보다는,

• 이미 짜둔 연간 교육 기획이 설명 가능한 구조인지

• 임원이나 현업의 질문에 논리적으로 답할 수 있는지

• 교육 효과를 만족도 말고 다른 방식으로 말할 수 있는지

와 같은 고민에 더 가깝게 바뀌고 있습니다.

• 연간 교육 기획은 어느 정도 정리했지만
  보고를 앞두고 불안한 지점이 남아 있는 경우

• 교육이 현업에 도움이 될지
  확신을 말로 설명하기 어려운 경우

• 외부 교육사와 논의를 앞두고
  기준을 한 번 더 정리하고 싶은 경우

이런 상황에서는
교육을 새로 추가하기보다,
이미 세운 기획을 점검할 기준이 더 필요하다고 느꼈습니다.  

그래서 탈잉기업교육은
최근 HRD 담당자분들이 실제로 가장 많이 마주하는 질문을 기준으로,
『연간 교육 기획 점검 체크리스트』를 정리했습니다.

이 체크리스트는
연간 교육을 잘했는지 평가하는 도구가 아니라,
보고 전에 HRD가 스스로에게 던져보는 질문들로 구성되어 있습니다.

특히,
보고 일정이 이미 정해졌거나
설 연휴 이후 바로 내부 공유가 예정되어 있다면,
이 단계에서 한 번 더 점검해보는 것이
뒤늦은 수정 시간을 줄이는 데 도움이 됩니다.

(간단한 설문 제출 후 바로 확인 가능합니다)

• 교육을 더 추천하기 위해서가 아니라

• 새로운 트렌드를 제시하기 위해서가 아니라

이미 세운 연간 교육 기획이
임원·현업·보고 관점에서 흔들리지 않는지 점검할 수 있도록
질문 중심의 구조로 정리했습니다.

모든 질문에 ‘예’라고 답할 필요는 없습니다.
답이 막히는 질문이 있다면,
그 지점이 바로 기획을 보완할 수 있는 포인트입니다.

탈잉기업교육은
교육을 더 많이 제안하기보다,
HRD의 기획이 설명 가능해지는 기준을 정리하는 역할을 이어가고자 합니다.

이번 체크리스트가
연간 교육 기획을 다시 점검하는 데
작은 기준이 되기를 바랍니다.

필요하다면,
주변 HRD 동료나 함께 기획을 검토하는 분들께
이 자료를 공유해주셔도 괜찮습니다.

감사합니다.

탈잉기업교육 드림