안녕하세요, 님 😊
많은 기업들은 그 이유로 교육을 미루지만,앞서가는 기업들은 제약 속에서도 이미 성과를 내는 전략을 실행하고 있습니다.
이번 주 뉴스레터에서는 그들이 선택한 3가지 전략을 소개합니다.그리고 지난주 큰 관심을 모았던 지인 추천 이벤트 진행 소식도 함께 전해드립니다.
1️⃣ 핵심 인재 집중 교육 후 전파 구조 설계2️⃣ 프로젝트 기반 학습으로 업무와 성과 연결3️⃣ 온라인+오프라인 블렌디드 러닝으로 효율 극대화
👉 단순한 비용 절감이 아니라, 성과 중심 구조가 답입니다.
지난주에 안내드린 지인 추천 이벤트에벌써 HR 담당자분들의 추천이 이어지고 있습니다.
현재 실제 계약이 논의 중이며, 첫 혜택 지급을 준비하고 있습니다.
👉 이미 시작된 흐름, 이번에 함께 하시겠습니까?
📌 추천자 혜택
📌 지인 혜택
연간 교육 기획 시즌(10~11월),많은 HRD 담당자들이 “직군별·목표별 커리큘럼을 어떻게 설계해야 할지” 고민합니다.
앞서가는 기업들은 이미 커리큘럼을 준비하기 시작했습니다.탈잉은 이러한 기업들의 실제 운영 사례를 분석해,👉 바로 활용 가능한 직무×목표별 연간 커리큘럼 가이드를 정리했습니다.
다음 주 뉴스레터에서 공개하니 꼭 확인해보세요.(혹시 너무 궁금하시다면 지금 문의 주셔도 좋습니다 😉)
탈잉기업교육팀에서 HRD 트렌드와 정보를 전합니다
