안녕하세요, 님 😊
탈잉기업교육팀입니다.
지난주 연간 교육 기획에 대한 레터를 보내드린 이후,많은 HRD 담당자분들께서 트렌드북을 다운로드해주셨습니다.
오늘은 그중에서도실제 연간 교육 기획을 다시 정리하게 만들었던 공통 포인트 3가지를조금 더 구체적으로 공유드리려고 합니다.
🔍 연간 교육 기획을 다시 보게 만든 3가지 기준
① 트렌드는 ‘나열’이 아니라 ‘선택 기준’이 필요했습니다AI, DX, 데이터 리터러시, 리더십, 조직문화.문제는 무엇을 할지보다, 무엇을 하지 않을지를 정하는 일이었습니다.
② 직무별 교육은 결국 ‘연간 흐름’으로 묶여야 했습니다단발성 교육이 아니라직무 × 목표 기준으로 이어지는 구조가 있어야연간 기획으로 설명이 가능해졌습니다.
③ 교육 성과는 결과보다 ‘정리 방식’이 더 중요했습니다성과가 없어서가 아니라,성과를 설명할 언어와 틀이 부족했던 경우가 대부분이었습니다.
이 세 가지 기준을 하나의 흐름으로 정리한 자료가〈HRD 트렌드북 2026〉입니다.
이 자료는연간 교육 기획안을 다시 열어보는 순간
바로 참고할 수 있도록 만든 실무 기준서에 가깝습니다.
(간단한 정보 입력 후 바로 확인하실 수 있습니다)
연간 교육 기획은 매년 반복되지만,매번 같은 방식으로 어려울 필요는 없다고 생각합니다.
HRD 트렌드북 2026이연간 교육 기획을 다시 정리하는 과정에서하나의 참고 기준이 되기를 바랍니다.
연간 교육 기획을 준비 중인 HRD 담당자 동료에게도이 기준이 도움이 될 수 있습니다.
탈잉기업교육팀에서 HRD 트렌드와 정보를 전합니다
