안녕하세요, 님 😊

탈잉기업교육팀입니다.

지난 2주간,

연간 교육 기획을 준비 중인 HRD 담당자분들이 이 자료를 선택했습니다

HRD 트렌드북 2026은 공개 이후
뉴스레터와 링크드인 등을 통해 소개되었고,
짧은 기간 동안 여러 HRD 담당자분들이 실제로 다운로드해주셨습니다.

특히 이런 피드백이 반복되었습니다.

“트렌드 정리도 좋지만,
연간 교육 기획을 다시 할 때 기준으로 볼 수 있을 것 같아요.”
“이번 연간 계획 정리할 때 참고용으로 저장해두려고요.”

이 반응은
이 자료가 읽고 끝나는 콘텐츠가 아니라,
기획 과정에서 다시 꺼내보게 되는 자료로 인식되고 있다는 신호였습니다.

HRD 트렌드북 2026은 이런 기준을 정리했습니다

이 자료는 단순한 트렌드 리포트가 아닙니다.
연간 교육 기획을 다시 정리할 때 참고할 수 있는 실무 기준서에 가깝습니다.

• 2026년 HRD 주요 트렌드
  → 유행어 나열이 아니라, 연간 교육 기획 관점에서 재정리

• 직무 × 목표별 연간 교육 기획 매트릭스
  → 직무별로 어떤 역량을, 어떤 흐름으로 설계할지 한눈에

• 교육 성과를 설명하기 위한 측정 구조 & 워크시트
  → “그래서 뭐가 달라졌나요?”에 답하기 위한 정리 틀

읽고 넘기는 자료가 아니라,
기획을 다시 시작할 때 옆에 두고 참고하는 자료를 목표로 했습니다.

🤝 이런 분들께 특히 도움이 될 수 있습니다

• 연말·연초 연간 교육 기획을 앞두고 정리 기준이 필요한 HRD 담당자

• 교육은 실행했지만, 성과를 구조적으로 설명하는 데 어려움을 느끼는 분

• 직무별 교육을 고민하지만, 연간 기획으로 묶는 과정이 늘 어려웠던 분

이미 많은 일을 해오셨지만,
조금 더 정리된 틀이 있다면
기획 과정이 훨씬 수월해질 분들께 특히 도움이 될 수 있습니다.