제 408차 HRD포럼에서 다시 느낀 ‘교육 운영’의 중요성
최근 탈잉기업교육은 제408차 HRD포럼에 참여해
기업·공공기관의 HRD 담당자들과 이러닝 교육과 운영에 대한 이야기를 나눴습니다.
현장에서 다양한 교육 담당자들을 만나며 다시 느낀 건,
좋은 콘텐츠만큼 편리한 학습 환경과 효율적인 운영 방식도 중요하다는 점입니다.
그래서 이번 HRD 트렌드 레터에서는이러닝 교육에서 생각보다 놓치기 쉬운 '교육 운영' 이야기를 해보려고 합니다.
좋은 교육 콘텐츠를 준비했는데, 운영은 왜 점점 더 복잡해질까요?
이러닝 교육을 시작할 때 가장 먼저 고민하는 건 보통 “어떤 콘텐츠를 제공할까?”입니다.
하지만 교육 인원과 과정이 늘어나기 시작하면
담당자의 고민은 자연스럽게 운영 단계로 넘어갑니다.
처음에는 엑셀과 개별 연락으로도 충분하지만,교육 규모가 커질수록 담당자가 직접 확인하고 챙겨야 할 업무도 함께 늘어나게 됩니다.
💡 이때 필요한 것이 교육 운영을 돕는 LMS입니다.
교육 인원과 과정이 늘어날수록중요해지는 건 단순히 콘텐츠를 제공하는 것보다 그 교육을 어떻게 운영하는지 입니다.
그렇다면 실제 LMS에서는교육 담당자가 무엇을 확인하고, 임직원은 어떤 방식으로 학습하게 될까요?
이번 블로그에서는탈잉기업교육의 실제 LMS 화면과 교육 운영 과정을 함께 정리했습니다.
관리자 대시보드부터 임직원의 학습 과정,
교육 전후 운영 방식까지 실제 화면을 통해 확인해보세요.
좋은 콘텐츠를 고르는 것이 교육의 시작이라면,
임직원이 교육을 쉽게 시작하고 끝까지 학습할 수 있도록 운영하는 과정도 중요합니다.
이러닝 교육을 준비하고 있다면,우리 조직의 교육 규모와 운영 방식에 맞는 LMS 환경을 살펴보세요.
탈잉기업교육팀에서 HRD 트렌드와 정보를 전합니다
